O STJ decidiu que o empregado demitido sem justa causa ou aposentado não poderá continuar com o plano de saúde empresarial e suas coberturas nos casos em que o pagamento do plano era feito exclusivamente pelo empregador, ainda que o ex-empregado assuma o pagamento das mensalidades ou que tenha havido durante o contrato de trabalho o pagamento de coparticipação em exames ou consultas (REsp 1.680.318-SP).