Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é previsto que a jornada de trabalho não pode ultrapassar 8 horas por dia ou 44 horas semanais. Toda hora excedente trabalhada é considerada hora extra. ✅

Algumas empresas tratam esse tema como regra e outras proíbem totalmente.

Como empresa, a hora extra pode te ajudar suprir uma demanda de última hora. Mas por outro lado, isso pode impactar negativamente as finanças, uma vez que as horas são acumuladas e não há um controle.

O cálculo da hora extra precisa receber bastante cuidado e atenção para garantir o cumprimento da Lei.

Você e o RH da sua empresa devem estar sempre atentos sobre o funcionamento da hora extra, suas regras, particularidades, obrigações, vantagens e desvantagens.
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