Conflitos podem ser desgastantes, mas com políticas claras e comunicação eficaz, podemos preveni-los antes que aconteçam!

Certifique-se de que toda a documentação, como contratos e políticas da empresa, seja clara e acessível.

Estabeleça processos transparentes para resolver disputas internamente e promova treinamentos regulares sobre direitos e deveres no trabalho.

Incentive o feedback aberto entre todos os níveis hierárquicos para fortalecer as relações e prevenir conflitos antes que eles ocorram.

Implementando essas práticas, sua empresa não só reduzirá conflitos, mas também melhorará o clima organizacional e economizará recursos.