Essa é uma situação delicada que exige atenção e conhecimento das leis trabalhistas.

Mesmo no período de experiência, a legislação brasileira garante estabilidade provisória à gestante, protegendo-a de demissões sem justa causa.

💡 Como o empregador deve agir?
⚖ É fundamental entender os limites legais e adotar as medidas certas para evitar conflitos e problemas judiciais.

Com orientação adequada, é possível respeitar os direitos da funcionária e, ao mesmo tempo, proteger os interesses da empresa.